Adjudicación De Opciones Sobre Acciones

Acerca de los Premios de Acciones Restringidas Una Acción de Acciones de Acciones Restringidas es una subvención de acciones de la sociedad en la que se restringen los derechos del receptor en las acciones hasta que las acciones se concedan (o se dejan en las restricciones). El período restringido se denomina período de carencia. Una vez que se cumplan los requisitos de adquisición, un empleado es dueño de las acciones y puede tratarlas como lo haría con cualquier otra acción de su cuenta. Cómo funcionan los planes de adjudicación de acciones restringidas Una vez que se otorga a un empleado un premio de acciones restringidas, el empleado debe decidir si acepta o rechaza la subvención. Si el empleado acepta la subvención, se le puede exigir que pague al empleador un precio de compra por la subvención. Después de aceptar una subvención y proporcionar pago (si es aplicable), el empleado debe esperar hasta que la beca se otorgue. Los períodos de adquisición para los Premios de Acciones Restringidas pueden basarse en el tiempo (un período determinado desde la fecha de la concesión) o basarse en el desempeño (a menudo vinculados al logro de los objetivos corporativos). O el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan de la compañía) sin restricción alguna. Tratamiento del Impuesto sobre la Renta Bajo las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe un Premio de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la concesión (suponiendo que no se ha hecho ninguna elección bajo la Sección 83 (b) En su lugar, el empleado es gravado en la adquisición, cuando las restricciones caducan. El monto de los ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición menos el monto pagado por la subvención, en su caso. En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia del impuesto del empleador comienza en el momento de la adquisición, y la base tributaria del empleador es igual a la cantidad pagada por la acción más el monto incluido como ingreso ordinario de compensación. En el caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo transcurrido entre el comienzo Del período de tenencia a la fecha de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal sobre las consecuencias del impuesto sobre la renta a usted. Inciso Especial 83 (b) Elección Bajo la Sección 83 (b) del Código de Rentas Internas, los empleados pueden cambiar el tratamiento fiscal de sus Premios de Acciones Restringidas. Los empleados que opten por realizar la elección del impuesto especial 83 (b) están eligiendo incluir el valor justo de mercado de la acción en el momento de la donación menos el monto pagado por las acciones (si las hay) como parte de sus ingresos Restricciones). Estarán sujetos a retención de impuestos requerida en el momento en que se reciban las acciones de adjudicación de acciones restringidas. Además de la inclusión inmediata de ingreso, una elección de impuestos especiales 83 (b) hará que el período de tenencia de acciones comienza inmediatamente después de que se otorgue el premio. Con un impuesto especial 83 (b), los empleados no están sujetos al impuesto sobre la renta cuando las acciones se conceden (independientemente del valor justo de mercado en el momento de la adquisición) y no están sujetos a impuestos adicionales hasta que se vendan las acciones. Las ganancias o pérdidas posteriores de la acción serían ganancias o pérdidas de capital (suponiendo que la acción se mantenga como un activo de capital). Sin embargo, si un empleado saliera de la compañía antes de la adquisición, no tendría derecho a ningún reembolso de los impuestos pagados anteriormente o una pérdida fiscal con respecto a la acción perdida. (83) (b) Las elecciones deben presentarse por escrito al Servicio de Impuestos Internos (IRS) a más tardar 30 días después de la fecha de la concesión. Además, el empleado debe enviar una copia de la forma de la prueba especial de impuestos 83 (b) a su empleador, e incluir una copia al presentar su declaración de impuestos anuales. (B) La elección es una importante decisión fiscal y financiera, y se insta a los empleados a consultar a sus asesores fiscales. Hay varias ventajas potenciales de hacer una elección de impuestos especiales 83 (b): Establecer base de costos ahora. Al pagar el impuesto sobre la subvención ahora, en lugar de cuando las acciones se conviertan, el precio actual de la acción se establecerá como la base de costo de las acciones concedidas. Cuando las acciones se conviertan, ningún impuesto será debido hasta que las acciones sean vendidas, independientemente de cuánto las acciones pueden haber cambiado en valor. Controlar el momento del reconocimiento de ingresos futuros. La ganancia (o pérdida) sólo se reconocería cuando la acción se venda realmente y no se activaría por el lapso de las restricciones a la adquisición. Tratamiento de las plusvalías. Suponiendo que la acción se mantenga como un activo de capital, las ganancias (o pérdidas) futuras sólo se gravarían como ganancias de capital y, por lo tanto, estarían sujetas a tasas favorables de impuestos sobre ganancias de capital. Hay también varias desventajas potenciales de hacer una elección especial del impuesto 83 (b): La caída de precios de parte. Si el precio de las acciones disminuyó durante el período de adquisición, existe el riesgo de que se paguen más impuestos sobre la base del valor justo de mercado en la fecha de concesión que los que se hubieran pagado al momento de la adquisición. Momento del pago de impuestos. Dado que los impuestos son debidos cuando se otorga el premio, usted necesitará usar otros fondos para pagar la obligación de retención de impuestos. Bajo el tratamiento tributario normal, usted no debe impuestos hasta que los beneficios de la subvención y que podría potencialmente utilizar algunas de las acciones de adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Riesgo de decomiso. Si la adjudicación de acciones restringidas se pierde (por ejemplo, dejando a la empresa antes de la venta de acciones), una pérdida no se puede reclamar con fines fiscales con respecto a la adjudicación de acciones restringidas. Además, no hay ningún reembolso sobre el impuesto pagado sobre la adjudicación de acciones restringidas. En función de las reglas del plan, las personas que deciden no hacer una elección de impuestos especiales 83 (b) tienen dos opciones para cumplir con su obligación de retención de impuestos debido a la adquisición de ndash acciones netas o pagar en efectivo. Las personas que opten por acciones netas tendrán el número apropiado de acciones retenidas en la adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Recibirán el número de acciones adquiridas menos el número de acciones retenidas a efectos fiscales. Las personas que opten por pagar en efectivo para satisfacer su obligación de retención de impuestos deben tener la cantidad apropiada de efectivo en su cuenta en el día de la adquisición. El dinero será cargado de su cuenta a la hora de ser adquirido y será enviado a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Ellos reciben el número completo de acciones que adquirieron. Tratamiento del impuesto sobre la renta federalGentales o premios de las acciones Orientación sobre las normas fiscales para las subvenciones de acciones o premios. Si trabaja para una corporación, puede recibir una compensación en la forma de acciones de esa corporación (o tal vez el padre de dicha corporación). Si la acción es adquirida cuando usted la recibe, usted tiene que divulgar renta de la remuneración en ese momento. De lo contrario el stock está restringido, y usted no informará los ingresos de compensación hasta que las acciones se conviertan. Terminología: Varios términos que utilizamos en esta área son intercambiables. Las acciones se colocan cuando no hay riesgo de confiscación. Cuando decimos que el stock está restringido, queremos decir que no está investido en otras palabras, existe un riesgo de confiscación. Pues te llevará a través de las reglas para las subvenciones de acciones adquiridas, a continuación, explique las reglas para el stock restringido. Acciones adquiridas En general, su acción está investida si puede dejar su trabajo o ser despedido sin perder parte o todo el valor de su acción. Para obtener más detalles sobre lo que significa que el stock debe ser adquirido, vea Cuándo se adquiere el stock. Aquí están las reglas que se aplican si su acción es adquirida cuando usted lo recibe: Recepción de la acción adquirida Si su acción es adquirida cuando usted la recibe, usted tiene que divulgar el ingreso de la remuneración igual al valor de la acción en la fecha de la concesión o de la concesión . Eso es verdad incluso si usted no vende la acción, así que usted havent recibido cualquier efectivo. Ejemplo: Su empleador le otorga 250 acciones de un valor de 40 cada una. En su declaración del impuesto sobre la renta para ese año usted debe reportar 10,000 de los ingresos de compensación debido a este premio. Retención Si usted es un empleado, la compañía tiene que retener el valor de la acción adquirida que recibió. El valor de la acción y la cantidad retenida se incluirán en su Formulario W-2. El empleador puede satisfacer la obligación de retención reteniendo un monto adicional de su compensación monetaria o exigiendo que deposite el monto de la retención en efectivo al momento de la donación. La porción del impuesto sobre la renta de esta retención será un crédito en su declaración de impuestos para ese año, al igual que la retención regular del impuesto sobre la renta de sus salarios en efectivo. Esté preparado: la retención puede no ser suficiente para cubrir el monto total del impuesto debido debido a la donación de acciones. La cantidad retenida es sólo una estimación del impuesto que se devengará en este ingreso, su impuesto real podría ser mayor. Detalles: Retención en Stock. No empleados Si usted no es un empleado, no debería haber ninguna retención en relación con la subvención de acciones. Es posible que tenga que realizar pagos del impuesto estimado para evitar una multa en el momento del impuesto. (Vea la Guía de Impuestos Estimados.) Debido a que la acción es recibida por servicios, estos ingresos están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia. Base de la acción Su base en la acción es igual a la cantidad que pagó por ella, en su caso, más la cantidad de ingresos que informó en relación con la subvención de acciones. Generalmente la suma de estos números es el valor justo de mercado de la acción. Su base no incluye la retención de impuestos, incluso si tuvo que pagar esa cantidad de su bolsillo para recibir la acción. Venta de la acción Cuando usted vende el informe de la acción youll ganancia o pérdida de capital, dependiendo de si la cantidad que usted recibe es más grande o más pequeño que su base en la acción. La ganancia o la pérdida será a corto plazo es usted sostuvo la acción un año o menos en el momento de la venta. Es necesario mantenerlo por lo menos un año y un día para tener una ganancia de capital a largo plazo. Recibir acciones restringidas Las reglas que se aplican cuando recibe acciones que no están disponibles son muy diferentes. Generalmente usted no es tratado como el dueño para los propósitos del impuesto hasta que los chalecos comunes. Eso es bueno y malo. Usted no tiene que pagar el impuesto en el momento en que reciba las existencias que no está investido. Sin embargo, la cantidad de impuestos que usted paga más tarde, cuando los chalecos puede ser significativamente mayor. Si usted piensa que sería mejor bajo las reglas para las acciones adquiridas, puede optar por usar esas reglas, pero tiene que presentar la elección dentro de 30 días después de recibir la acción. Usted puede tener derechos de propiedad de la acción a pesar de que la ley fiscal no le trata como propietario. Por ejemplo, a menos que haya acordado lo contrario, tiene derecho a votar la acción que recibe como un premio, incluso si no está investido. Ningún impuesto cuando recibe acciones Si la acción que recibe como compensación no está investida cuando la recibe, no está obligada a reportar ingresos en ese momento. Su empleador tampoco podrá retener o reportar nada. A menos que hagas la Sección 83b Elección. Es como si nada hubiera pasado en ese momento. Tratamiento antes de la adquisición En lo que respecta a la ley tributaria, usted no es dueño de la acción antes de su investido. Esto significa que cualquier dividendo pagado en la acción durante ese período no puede ser tratado como un dividendo. En cambio, el dividendo se trata como compensación que le paga la empresa. Usted debe ver este ingreso en su Formulario W-2, no un Formulario 1099-DIV. Ingresos cuando las acciones se convierten Cuando las acciones se conceden, se requiere que usted reporte un ingreso de compensación igual al valor justo de mercado de la acción. El valor justo de mercado se determina a partir del momento en que las acciones se conviertan. Ejemplo: Usted recibe 1.000 acciones al mismo tiempo cuando el valor de una acción es 20.00. La acción gana un año más tarde cuando su valor de 35,00 por acción. Youre requerido para divulgar 35.000 de la remuneración renta en ese momento. Este ingreso está sujeto a retención si usted es un empleado, y debe ser reportado en su Formulario W-2. Debido a que no se está pagando efectivo en este momento, la retención (y cualquier impuesto no cubierto por la retención) debe ser pagado con otros recursos. Advertencia Dolor fiscal por delante Es importante centrarse en las consecuencias de la regla explicada anteriormente. Durante el período que usted está esperando que su acción se convierta, cualquier aumento en el valor de la acción va a dar lugar a ingresos ordinarios de compensación, no ganancias de capital. En muchos casos tiene sentido considerar la Sección 83b Elección como una forma de evitar este resultado. Bases y período de tenencia Para el período antes de las acciones, su base es igual a la cantidad que pagó por ella, si la hubiere. En otras palabras, si usted no pagó nada por la acción, su base es cero. Después de los cupones de acciones, su base incluye la cantidad que usted reportó como ingreso cuando la acción adquirió (además de la cantidad que pagó por la acción, si la hubiera). Ejemplo: Usted recibió una concesión de acciones restringidas y no hizo la elección de la sección 83b. Cuando la acción adquirida valía 27,000 y usted informó esa cantidad como renta de la remuneración. Su base es la acción es 27.000, por lo que reportaría sólo 1.000 de ganancia si lo vendió por 28.000. Para fines fiscales su período de tenencia para la acción comienza cuando se convierte en adquirido. Debe mantener la acción por lo menos un año y un día después de la fecha de consolidación para calificar para una ganancia de capital a largo plazo cuando la venda. Ejemplo: Usted recibió una concesión de acciones restringidas y no hizo la elección de la sección 83b. La acción adquirida un año más tarde, y nueve meses después de que usted vendió la acción. Aunque en realidad tuvieron la acción 21 meses, para propósitos de impuestos que sólo obtener crédito para la celebración de nueve meses. Cualquier ganancia o pérdida en la venta será a corto plazo. Elección de la Sección 83b Si usted hace la elección de la sección 83b, su acción será tratada como una acción adquirida aunque esté restringida. Esta elección no siempre es una buena idea, pero en algunos casos es un gran ahorro de impuestos. Para más detalles vea la Sección 83b Elección. RelatedNote que en la mayoría de las circunstancias, en la (s) fecha (s) en que usted ejerce su Opción, la diferencia entre el precio de ejercicio y el Valor de Mercado Justo de la acción en la fecha de ejercicio multiplicado por el número de Acciones que compre, tú. Debe revisar detenidamente el Apéndice A y el Folleto del Plan para obtener detalles importantes sobre el tratamiento fiscal de su Opción. Esta Opción está sujeta a los términos y condiciones establecidos en el Plan adjunto, en la presente Carta de Recompensas, en el Folleto del Plan y en las normas y reglamentos adoptados por el Comité de Compensación del Consejo de Administración de la Compañía. Esta Carta de Premio, el Plan y cualquier otro adjunto deben ser retenidos en sus archivos para futura referencia. (713) 267 7600 f (713) 267 7620 bristowgroup Términos y condiciones del empleado Acciones no calificadas Opción La opción otorgada a usted por Bristow Group Inc. (la 147Company148) para comprar Acciones de acciones ordinarias de la Compañía, .01 valor nominal (147Common Stock148), está sujeta a los términos y condiciones establecidos en el Grupo Bristow Inc. El Plan de Incentivos a Largo Plazo de 2007 (el Plan 147), el Folleto adjunto al Plan, las normas y reglamentos adoptados por el Comité de Compensación de la Junta Directiva de la Compañía (el Comité 147) y esta Carta de Recompensas. Cualquier término en mayúscula utilizado y no definido en la Carta de Recompensas tiene el significado establecido en el Plan. En caso de que exista una incoherencia entre los términos del Plan y la Carta de Premio, los términos del Plan de control. Usted puede comprar las Acciones de Acciones Comunes cubiertas por la Opción para el Precio de Ejercicio indicada en esta Carta de Adjudicación. El Precio de Ejercicio de la Opción no podrá ser reducido, salvo que se disponga lo contrario en la Sección 5.5 del Plan y siempre que dicha reducción no haga que la Opción esté sujeta a la Sección 409A del Código. Su Opción caduca en la Fecha de Vencimiento. Sin embargo, su Opción puede terminar antes de la Fecha de Vencimiento según lo dispuesto en la Sección 6 de este Apéndice a la ocurrencia de uno de los eventos descritos en esa Sección. Independientemente de las disposiciones de la Sección 6 de este Apéndice, en ningún caso su Opción podrá ser ejercida después de la Fecha de Vencimiento. Vencimiento y Factibilidad de la Opción a) Salvo que se pueda ejercer en una fecha anterior según lo dispuesto en las Secciones 6 ó 7 de este Apéndice, su Opción se convertirá en derechos adquiridos y ejercitarse en cuotas con respecto al Número de Acciones que pueden ejercitarse en la Fecha de Vencimiento respectiva como Establecido en esta Carta de Premio. (B) El número de Acciones cubiertas por cada fracción será adicional al número de Acciones que anteriormente se podían ejercitar. (C) En la medida en que su Opción se haya convertido en adquirida y ejercible, podrá ejercer la Opción en todo o en parte de las Acciones cubiertas por los plazos adquiridos y ejercitables de la Opción, en cualquier momento, ) La Fecha de Vencimiento de la Opción o (ii) la fecha en que su Opción termina bajo la Sección 6 de este Apéndice. (D) Usted puede ejercer la Opción solamente para acciones enteras de Acciones Comunes. Ejercicio de la Opción Sujeto a las limitaciones establecidas en esta Carta de Adjudicación y en el Plan, su Opción podrá ser ejercida por medio de notificación escrita o electrónica a la Compañía como se establece a continuación. Dicha notificación deberá (a) indicar el número de Acciones de Acciones Comunes con respecto a las cuales se ejerce su Opción, (b) a menos que el Comité lo permita, ir acompañado de una transferencia bancaria, cheque de caja, dinero en efectivo o giro La Compañía en el monto total del Precio de Ejercicio para cualquier Acción de Acción Común que se adquiera más cualquier retención de impuestos apropiada (según lo dispuesto en la Sección 8 de este Apéndice), o por otra consideración en la forma y manera aprobada por el Comité conforme a las Secciones 5 y 8 de este Apéndice, y (c) ir acompañados de los documentos adicionales que el Comité o la Compañía requieran. Si alguna ley o reglamento obliga a la Compañía a tomar cualquier acción con respecto a las Acciones especificadas en dicha notificación, el tiempo para la entrega de la misma, que de otro modo sería tan pronto como sea posible, se pospondrá por el período de tiempo necesario para tomar tal acción . Usted no tendrá derechos de un accionista con respecto a Acciones de Acciones Comunes sujetas a su Opción a menos y hasta el momento en que su Opción haya sido ejercida y la propiedad de dichas Acciones de Acciones Comunes haya sido transferida a usted. Tan pronto como sea posible después de recibir la notificación de ejercicio y el pago completo del Precio de Ejercicio y retención de impuestos apropiados, un certificado que represente el número de Acciones adquiridas bajo la Opción menos las Acciones retenidas para satisfacer las obligaciones fiscales aplicables de acuerdo con la Sección 8 De este Apéndice, se entregará en nombre de la calle a su cuenta de corretaje (o, en caso de su fallecimiento, a una cuenta de corretaje a nombre de su beneficiario de acuerdo con el Plan) o, a opción de la Compañía, Dichas Acciones le serán entregadas (o, en caso de su fallecimiento, a su beneficiario de acuerdo con el Plan). Satisfacción del precio de ejercicio (a) Pago de efectivo o acciones ordinarias. Su Opción puede ser ejercida mediante pago en efectivo (incluyendo cheque de caja, giro postal o transferencia bancaria pagadera a la Compañía), en Acciones Comunes, en una combinación de efectivo y Acciones Ordinarias o de cualquier otra manera que el Comité, a su discreción, pueda proporcionar . (B) Pago de Acciones Comunes. El Valor de Mercado Justo de cualquier Acción de Acciones Comunes ofrecidas o retenidas como parte o totalidad del Precio de Ejercicio se determinará de acuerdo con el Plan en la fecha acordada por la Compañía con anticipación como la fecha de ejercicio. Los certificados que acrediten las Acciones de Acciones Comunes previamente poseídas deben estar debidamente endosados ​​o acompañados de las facultades de acciones apropiadas. Sólo los certificados de acciones emitidos únicamente a su nombre pueden ser presentados en el ejercicio de su Opción. Las Acciones Fraccionales no podrán ser ofrecidas en la satisfacción del Precio de Ejercicio, cualquier porción del Precio de Ejercicio que sea superior al Valor de Mercado Justo agregado del número de Acciones enteras ofertadas debe ser pagado en efectivo. Si un certificado presentado en ejercicio de la Opción evidencia más Acciones que las requeridas de acuerdo con la oración inmediatamente anterior para satisfacer la parte del Precio de Ejercicio que se paga en Acciones Comunes, se le otorgará un certificado de reemplazo apropiado por el número de excesos Comparte. Terminación del empleo a) General. Las siguientes reglas se aplican a su Opción en caso de su muerte, Incapacidad (como se define a continuación), jubilación u otra terminación de empleo. Terminación del empleo. Si su empleo termina por cualquier razón que no sea la muerte, Incapacidad o jubilación (como se usan estos términos más adelante), su Opción expirará en cuanto a cuotas no pagadas de la Opción en la fecha de la terminación de su empleo y no Las cuotas adicionales de su Opción se convertirán en ejercitables. Su Opción se limitará a sólo el número de Acciones de Acciones Comunes que usted tenía derecho a comprar bajo la Opción en la fecha de la terminación de su empleo y seguirá siendo ejercible para ese número de Acciones por el primero de 90 días después de la fecha De su terminación de empleo o la Fecha de Vencimiento. Jubilación . Si su empleo termina por una jubilación en virtud de un programa de jubilación de la Compañía o una de sus subsidiarias aprobado por el comité después de cumplir los 62 años de edad y haber completado cinco años continuos de servicio o su edad combinada y la duración del servicio es de 80 o más (Según lo determinado por el Comité), su Opción se convertirá en 100 adquiridas y plenamente ejercitables en relación con todas las Acciones cubiertas por la Opción y permanecerá ejercible hasta la Fecha de Vencimiento. Muerte o Incapacidad. Si su empleo termina por motivo de Incapacidad, su Opción se convertirá en 100 adquiridas y totalmente ejercitables en relación con todas las Acciones cubiertas por la Opción y permanecerá ejercida hasta la Fecha de Vencimiento. Si su empleo termina por causa de su fallecimiento, su Opción se convertirá en 100 adquiridas y plenamente ejercitables en relación con todas las Acciones cubiertas por la Opción y permanecerá ejercible por su beneficiario de acuerdo con el Plan hasta la Fecha de Vencimiento. Para propósitos de este Apéndice, la Discapacidad tendrá el significado dado a ese término por el seguro de invalidez grupal, si lo hubiere, mantenido por la Compañía para sus empleados o de otra manera significará su incapacidad total, con o sin una acomodación razonable, para desempeñar sus funciones con La Compañía a tiempo completo como resultado de una enfermedad física o mental o lesión personal en la que haya incurrido durante más de 12 semanas en cualquier período de 52 semanas, sea consecutivo o no, según lo determine un médico independiente seleccionado con su aprobación y el Aprobación de la Sociedad. Ajustes por el Comité. El Comité puede, a su entera discreción, ejercer antes o después de su terminación del empleo, declarar la totalidad o parte de su Opción inmediatamente ejercitable y / o hacer cualquier otra modificación permitida bajo el Plan. B) Determinaciones del Comité. El Comité tendrá absoluta discreción para determinar la fecha y las circunstancias de la terminación de su empleo y hacer todas las determinaciones bajo el Plan, y su determinación será definitiva, concluyente y obligatoria para usted. Cambio en la aceleración de control al cambiar el control. Sin perjuicio de cualquier disposición contraria de esta Carta de Adjudicación, al ocurrir un Cambio de Control (como se define más adelante) antes de su terminación de empleo, su Opción se convertirá inmediatamente en 100 adquiridas y totalmente ejercitable en relación con todas las Acciones cubiertas por la Opción y la Opción Permanecerá ejercitable hasta la Fecha de Vencimiento. Se considerará que ha ocurrido un cambio en el control de la Compañía a partir del primer día en que se haya satisfecho una o más de las siguientes condiciones: La adquisición por cualquier individuo, entidad o grupo (en el sentido de la Sección 13 (d) (En el sentido de la Regla 13d-3 promulgada bajo la Ley de Cambios) de Acciones que representen 35 o más del poder de voto combinado de Los Valores con derecho a voto vigentes en la Compañía con derecho a voto en general en la elección de los directores (los 147 Valores con derecho a voto de la Sociedad en circulación148) estipulaban, sin embargo, que para las finalidades de esta cláusula (a) las siguientes adquisiciones no constituirían un Cambio de Control: (Ii) cualquier adquisición por parte de la Compañía, (iii) cualquier adquisición por cualquier plan de beneficios para empleados (o fideicomiso relacionado) patrocinado o mantenido por la Compañía o cualquier corporación u otra entidad controlada por la Compañía, O (iv) cualquier adquisición por cualquier corporación u otra entidad conforme a una transacción que cumpla con los incisos (i), (ii) y (iii) de la cláusula (c) siguiente o Individuos que, a la Fecha Efectiva del Plan, Son miembros del Consejo de Administración de la Sociedad (el Consejo Independiente148) cesar por cualquier razón para constituir por lo menos una mayoría del Consejo de Administración de la Sociedad, siempre que, para los fines de esta cláusula (b) Un consejero con posterioridad a la fecha del presente, cuya elección o nombramiento para la elección de los accionistas de la Compañía fue aprobado por un voto de por lo menos una mayoría de los directores que entonces forman la Junta Titular, se considerará como tal miembro de la Pero excluyendo, para este propósito, a cualquier individuo cuya suposición inicial de cargo ocurra como resultado de un concurso electoral real o amenazado con respecto a la elección o remoción de directores u otra solicitud real o amenazada de proxies o consentimientos por parte de o En nombre de una Persona distinta del Consejo de Administración de la Sociedad o la Consumación de una reorganización, fusión, conversión o consolidación o venta u otra disposición de todos o sustancialmente todos los activos de la Sociedad (una Combinación de Negocios148), en cada caso , A menos que, después de dicha Combinación de Negocios, (i) todos o sustancialmente todos los individuos y entidades que eran los beneficiarios efectivos, respectivamente, de los Valores con Voto de la Sociedad inmediatamente anteriores a dicha Combinación de Negocios, sean directa o indirectamente más de 50 Del poder de voto combinado entonces en circulación de los valores con derecho a voto en circulación que tienen derecho a votar generalmente en la elección de directores de la corporación u otra entidad resultante de dicha Combinación de Negocios (incluyendo, sin limitación, una corporación u otra entidad que como resultado de tal Transacción es propiedad de la Compañía o de la totalidad o la totalidad de los activos de la Compañía, ya sea directamente oa través de una o más subsidiarias) en sustancialmente las mismas proporciones que su propiedad, inmediatamente antes de dicha Combinación de Negocios, (Excluyendo a cualquier corporación u otra entidad resultante de dicha Combinación de Negocio o cualquier plan de beneficios para empleados (o fideicomiso relacionado) de la Compañía o de dicha corporación u otra entidad resultante de dicha Combinación de Negocios) posee, directa o indirectamente, 35 o más de la combinación El poder de voto de los valores con derecho a voto de entonces en circulación de la corporación u otra entidad resultante de dicha Combinación de Negocios excepto en la medida en que dicha propiedad existiera antes de la Combinación de Negocios y (iii) por lo menos una mayoría de los miembros del consejo de administración de La corporación u otra entidad resultante de dicha Combinación de Negocios fueran miembros de la Junta Titular en el momento de la firma del acuerdo inicial, o de la acción del Consejo de Administración de la Compañía que prevea dicha Combinación o Aprobación de Negocios por parte de los accionistas De la Sociedad de una liquidación o disolución completa de la Sociedad, excepto en relación con la transferencia de la totalidad o sustancialmente todos los activos de la Sociedad a una afiliada oa una Subsidiaria de la Sociedad. (A) Debe revisar el Folleto del Plan de Incentivos a Largo Plazo 2007 de Bristow Group Inc. para obtener un resumen general de las consecuencias del impuesto sobre la renta federal de su recibo de esta Opción basándose en las disposiciones actualmente aplicables del Código y las regulaciones relacionadas . El resumen no discute las leyes de impuestos estatales y locales o las leyes de cualquier otra jurisdicción, que puede diferir de la ley federal de impuestos de los Estados Unidos. Ni la Compañía ni el Comité garantizan las consecuencias fiscales de su Premio de Incentivo en este documento. Se aconseja consultar con su asesor fiscal sobre la aplicación de las leyes fiscales a su situación particular. (B) La Opción no pretende ser una opción de compra de acciones, 148 como se define en la Sección 422 del Código. (C) Esta Carta de Premio está sujeta a que usted haga arreglos satisfactorios al Comité para satisfacer cualquier obligación de impuestos federales, estatales o locales aplicables derivada de la concesión o ejercicio de su Opción. Usted puede hacer un pago en efectivo a la Compañía de la cantidad requerida o puede optar por satisfacer su obligación de retención haciendo que la Compañía retiene Acciones de Acciones Comunes que tienen un Valor de Mercado Justo en la fecha en que el impuesto es igual al monto de su retención Obligación de las Acciones que de otra manera se le entregarían al ejercicio de su Opción. Usted no podrá optar por que la Compañía retenga Acciones de Acciones Comunes que tengan un valor superior al impuesto legal mínimo retenido por impuestos. Si usted no cumple con su obligación de retención en un tiempo y manera satisfactoria para el Comité, la Compañía tendrá el derecho de retener el monto requerido de su salario u otras cantidades pagables a usted antes de transferir cualquier Acción de Acción Común a usted según esta opción. (D) Además, deberá hacer arreglos satisfactorios al Comité para satisfacer cualquier obligación aplicable de retención de impuestos impuesta bajo las leyes de cualquier otra jurisdicción derivada de su Premio de Incentivo en virtud del presente. Usted no podrá optar por que la Compañía retenga las Acciones que tengan un valor que exceda de la obligación mínima de retención de impuestos bajo la ley local. Si usted no cumple con dicha obligación de retención en un tiempo y forma satisfactoria para el Comité, ninguna Acción será emitida a usted o la Compañía tendrá el derecho de retener la cantidad requerida de su salario u otras cantidades pagaderas antes de la entrega De la Acción Común a usted. Restricciones a la reventa No existen restricciones impuestas por el Plan sobre la reventa de acciones ordinarias adquiridas bajo el Plan. Sin embargo, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Valores de 1933 (la Ley de Valores 147) y las normas y reglamentos de la Comisión de Valores (la 147SEC148), las reventas de Acciones adquiridas bajo el Plan por ciertos funcionarios y directores de la Sociedad que puedan ser Que se consideran 147 afiliados148 de la Compañía deben realizarse de conformidad con una declaración de registro efectivo apropiada presentada ante la SEC, de acuerdo con las disposiciones de la Regla 144 emitida bajo la Ley de Valores, o de acuerdo con otra exención del registro proporcionada en la Ley de Valores. En la actualidad, la Compañía no tiene una declaración de registro actualmente efectiva según la cual dichas reventas pueden ser hechas por afiliadas. No existen restricciones impuestas por la SEC sobre la reventa de Acciones adquiridas bajo el Plan por personas que no son afiliadas de la Compañía, siempre y cuando todos los empleados, esta Carta de Recompensas y la Opción y su ejercicio estén sujetos a las políticas de la Compañía (Incluyendo períodos de exclusión durante los cuales no se permiten ventas) ya otras restricciones de reventa que la Compañía pueda imponer de tiempo en tiempo si determina que dichas restricciones son necesarias o recomendables para cumplir con la ley aplicable. Efecto en Otros Beneficios Los ingresos reconocidos por usted como resultado de esta Carta de Recompensas o el ejercicio de la Opción o venta de Acciones Comunes no serán incluidos en la fórmula para calcular beneficios bajo cualquiera de los planes de jubilación e invalidez de la Compañía o cualquier otro plan de beneficios . Cumplimiento de las Leyes Esta Carta de Recompensas y cualquier Acción Común que se pueda emitir en virtud de este documento estará sujeta a todas las leyes federales y estatales aplicables y las reglas del canje sobre las cuales se negocian Acciones de la Compañía. El Plan y esta Carta de Premio serán interpretados, interpretados y construidos de acuerdo con las leyes del Estado de Delaware y sin tener en cuenta sus conflictos de disposiciones legales, salvo que puedan ser reemplazados por las leyes aplicables de los Estados Unidos. (A) No es un Acuerdo de Empleo o Servicios Continuos. Esta Carta de Premio no se interpretará ni interpretará ninguna disposición de esta Carta de Recompensas para crear ningún derecho a ser empleado por, ni a prestar servicios a, oa continuar con su empleo con, oa seguir prestando servicios a la Compañía o la Compañía Afiliados, padres o filiales o sus afiliados. B) Propiedad comunitaria. Cada cónyuge está vinculado individualmente, y el interés de dicho cónyuge, si lo hay, en la concesión de esta Opción o en cualquier Acción de Acciones Comunes está sujeto a los términos de esta Carta de Premio. Nada en esta Carta de Premio creará un interés de propiedad comunitaria donde no existe otra cosa. (C) Enmienda para el Código Sección 409A. Este Premio de Incentivo está destinado a estar exento de la Sección 409A del Código. Si el Comité determina que este Premio de Incentivo puede estar sujeto a la Sección 409A del Código, el Comité puede, a su entera discreción, enmendar los términos y condiciones de esta Carta de Premiación en la medida necesaria para cumplir con la Sección 409A del Código. Si tiene alguna pregunta con respecto a su Opción o desea obtener más información sobre el Plan o el Comité, por favor contacte al Director General de la Compañía, Bristow Group Inc. 2000 W. Sam Houston Parkway Sur, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (teléfono (713) 267 - 7600). Su Carta de Premio, el Plan y cualquier otro adjunto deben ser retenidos en sus archivos para referencia futura.